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僱員與自僱人士的主要區別在於法律身份、工作關係、稅務責任和福利保障等方面。 但法庭及稅務局會根據多項因素判斷。

主要判定因素包括：

• 控制權：僱主是否控制工作方式、時間、地點及細節？（僱員：高度控制；自僱：自主決定）
• 工具與設備：由誰提供工作工具？（僱員：通常由僱主提供；自僱：自行提供）
• 財務風險：誰承擔虧損風險？（僱員：無需承擔；自僱：自行承擔）
• 整合程度：工作是否屬僱主業務的「一部分」？（僱員：屬核心部分；自僱：屬獨立業務）
• 報酬方式：固定工資 vs 按項目收款（自僱常以發票形式）
• 替代權：可否自行僱用他人完成工作？（自僱：通常可以）

法律定義 

• 僱員
  • 與僱主簽訂僱傭合約，受《僱傭條例》保障。
  • 僱主有權指揮其工作內容、時間和地點，雙方存在從屬關係。
  • 通常由僱主提供工作工具、資源，並承擔業務風險。
• 自僱人士
  • 以個人或公司名義提供服務，與客戶簽訂服務合約，屬於「承辦商」關係。
  • 自主決定工作方式、時間和地點，對工作成果負責。
  • 需自行承擔業務風險（如虧損、客戶違約）。

常見爭議與灰色地帶 

• 假自僱：僱主為減省成本，將僱員包裝為「自僱人士」，避開強積金、勞保等責任。若關係實為僱傭，僱主可能被追討賠償及罰款。
• 平台經濟工作者：如外賣員、網約車司機，需視合約具體條款判斷。若平台控制工作細節，可能被裁定為僱員。
• 建築業「三無人士」：若被裁定為僱員，僱主須補交強積金及勞保。

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